Les licenciements technologiques ont touché presque toutes les régions du monde, et L’Asie du Sud-Est ne fait pas exceptionavec des entreprises comme MerCrypto.com et JD.ID parmi les personnes concernées. En particulier, les startups fintech – BNPL, les entreprises de crédit et de prêt et de détention de stocks – sont vulnérables, comme dans d’autres functions du monde.
Reflets, l’une des additionally grandes plateformes d’emploi d’Asie du Sud-Est avec in addition de 30 000 offres d’emploi actives par mois et 40 000 employeurs, a récemment publié un rapport qui montre que la problem n’est peut-être pas si sombre (même si ce n’est probablement pas le cas pour quelqu’un qui vient de se faire baiser à l’arrêt). Il existe toujours une pénurie de skills technologiques, même à Singapour, où la plupart des licenciements et des gels d’embauche ont eu lieu parce qu’il s’agit du siège régional de nombreuses entreprises internationales et d’un centre de démarrage.
« C’est une correction en général. Je pense que ce que nous avons vu, c’est qu’il y a eu beaucoup de capitaux injectés dans l’industrie de la technologie au cours des deux ou trois dernières années dans une grande system haussière. Avec cela, nous avons eu beaucoup d’entreprises qui se sont également développées rapidement », a déclaré le co-fondateur et PDG de Glints, Oswald Yeo, à TechCrunch.
“Les entreprises de Singapour semblent réagir le in addition rapidement aux changements de l’environnement macroéconomique”, a-t-il ajouté, “ce qui n’est pas nécessairement une mauvaise chose, car pour certains de ces changements, vous voulez agir rapidement”,
Les équipes les moreover durement touchées comprennent les départements des opérations, des funds et des ressources humaines, ainsi que certaines équipes de vente et de marketing.
De nombreuses nouvelles embauches se produiront à distance, les entreprises se tournant vers le Vietnam et l’Indonésie, qui ont tous deux connu moins de licenciements, pour les meilleurs talents technologiques. Cela est alimenté en partie par la volonté d’une key-d’œuvre décentralisée créée par la pandémie.
“Avec les mesures de réduction des coûts, car or truck d’une portion, le confort de l’embauche à distance a augmenté en raison de la pandémie”, a déclaré Yeo. “Ensuite, à l’autre bout, il y a ce besoin de réduire les coûts. Ainsi, tant du issue de vue du capital humain que du place de vue du cash financier, de nombreuses entreprises embauchent désormais davantage à distance. Sur Glints, par exemple, nous constatons que les opportunités d’emploi à distance ont été multipliées par 10 au cours de l’année écoulée. »
En Malaisie, les entreprises régionales embauchent toujours à l’étranger, mais les entreprises locales sont revenues à l’embauche locale. Glints a déclaré qu’ils ne s’attendaient pas à ce que la rémunération intermédiaire à senior baisse par rapport aux niveaux actuels, mais la rémunération des skills juniors pourrait être affectée.
Une autre nouvelle tendance est celle des contrats à durée déterminée, généralement d’un an, qui permettent aux entreprises de mieux prévoir leurs views financières. “Les employeurs sont in addition prudents lorsqu’ils s’engagent dans des contrats permanents avec des employeurs”, a déclaré Yeo.
“Tout n’est pas sombre et sombre de deux manières, et il y a toujours des points positifs”, a déclaré Yeo. Par exemple, il a déclaré qu’il existe toujours une demande disproportionnée de skills technologiques et de produits sur Glints, le ratio étant en faveur des demandeurs d’emploi.
Les licenciements donnent également aux startups une likelihood de constituer leurs équipes de foundation.
“Pour les entreprises qui sont en bonne situation et qui peuvent se le permettre, c’est en fait le second idéal pour renforcer le banc, façonner le banc de gestion et le banc de management avec des talents de haut niveau, car or truck il y a maintenant un peu moins de concurrence pour les skills.”